Conduite changement adaptive
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La conduite du changement
50 outils et tactiques pour diagnostiquer et mobiliser
La transformation de son organisation lors de transitions majeures nécessite une conduite du changement associant l'ensemble des personnels pour que le changement souhaité se fasse avec leur adhésion et apporte une véritable valeur ajoutée.
La démarche Adaptive Leadership mobilise toutes les forces de l'entreprise, s'adapte à son contexte et à ses besoins, capitalise sur ses savoir-faire, fait appel au coaching, à des techniques de communication et de gestion des processus, à des outils et bonnes pratiques pour offrir un nouveau modèle de réflexion et d'action.
Adaptive Leadership est une méthode participative globale et novatrice qui conduit le changement tout en préservant les valeurs et la culture qui constituent l'ADN de l'entreprise.
¤ Écarter les solutions stériles en améliorant le diagnostic des situations, sortir des interprétations réflexes pour mieux appréhender l'environnement de l'entreprise.
¤ Diagnostiquer les limites des savoir-faire et créer de nouvelles pratiques via l'apprentissage et l'expérimentation.
¤ Distinguer les notions d'autorité et de leadership, promouvoir un leadership ouvert pour créer un environnement de travail productif.
¤ Orchestrer les conflits et chercher le déséquilibre productif.
¤ Faire le tri entre les valeurs et pratiques essentielles au développement de l'entreprise et celles à abandonner...
